一、招聘录用

1、招聘广告内容合法：

• 避免歧视性条款，以免影响社会形象和带来官司。

• 保持不同形式、类型招聘广告的一致性，避免隐患。

2、明确设定“录用条件”：

• 明确化、具体化设定录用条件，指明员工努力方向，便于合法解聘。

• 事先公示录用条件，可通过招聘广告、明示并签字确认、发放录用通知书、劳动合同约定、岗位说明书详细约定等方式，并将岗位说明书作为劳动合同附件。

• 明确区分招聘条件与录用条件，在合同中详细描述具体录用条件和岗位职责。

• 明确考核标准，完善考核制度，界定符合与不符合岗位职责的要求，在签订劳动合同时告知劳动者考核方式和录用依据。

3、主动履行“告知义务”：

• 向劳动者告知工作内容、条件、报酬、用工形式、社保、工作时间、工时制度、休息休假、劳动纪律、考勤、请假、处罚等情况，并回答劳动者咨询。

• 保留相关证据，如要求劳动者在入职登记表中声明、在劳动合同中约定、制作告知函并要求签名、对特殊岗位单独制定告知书等。

4、审查求职者相关背景：

• 主动询问与劳动合同直接相关的情况，不得侵犯隐私权。

• 核实劳动者个人资料的真实性，包括资格证书、学历证书、工作经历等背景调查。

• 做好证据保全工作，让劳动者在个人简历上签字声明确保真实性，相关证书复印件署名等。

5、确认求职者是否存在潜在疾病：

• 做好入职体检工作。

6、确定求职者是否年满16岁：

• 进行年龄审查。

7、核实求职者是否已解除劳动关系：

• 招人时要求提供与前单位劳动关系结束的证明并保留原件，或提供原用人单位联系方式进行背景调查，对重要技术人员了解是否存在尚未了解事宜。

8、审查求职者是否存在竞业限制：

• 招聘、录用时注意调查劳动者是否来自竞争企业，是否签订相关协议，要求其作出书面承诺，提供原单位联系方式进行调查，并在劳动合同中约定。

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