核心功能和目的是：

1. 汇集真实评价： 系统允许企业内部员工（或前员工）以匿名的方式，分享他们在该企业工作的真实体验和评价。

2. 聚焦问题与风险： 从提供的例子看，系统主要展示的是负面评价（吐槽），目的是揭示企业存在的问题、弊端和潜在的“坑”。

3. 帮助求职者避坑： 核心目标是帮助求职者在选择工作时，了解目标企业的真实情况（尤其是不足之处），避免踩到“求职陷阱”（如过度加班、管理混乱、克扣工资、氛围差等），从而做出更明智的求职决策，减少入职后的失望和离职风险。

4. 信息分类与呈现： 评价信息通常按企业分类，并提炼出关键槽点（如“经常加班”、“管理混乱”、“克扣工资”等标签），方便求职者快速了解企业的主要问题。同时提供更详细的文字描述（如你看到的那些具体吐槽内容）。

简单来说，你可以把它理解为：

• 一个由员工自发贡献内容的企业“黑榜”或“避坑指南”数据库。

• 一个专注于揭示企业内部真实工作环境、管理问题和风险的信息分享平台。

• 一个旨在平衡招聘信息不对称，让求职者看到招聘启事和面试官宣传背后可能存在的负面情况的工具。

它的特点：

• 匿名性： 保护评价者身份，鼓励更真实地发言。

• 用户生成内容： 信息来源于实际经历过的员工。

• 聚焦负面： 主要功能是揭露问题（你看到的例子都是吐槽）。

• 实用性导向： 核心价值是帮助求职者规避风险。

• 真实性（追求）： 目标是提供招聘广告和官方宣传中看不到的内部视角。

因此，这个系统本质上是一个 “求职者互助平台”，通过汇聚员工（尤其是离职或不满员工）的真实负面体验，为其他求职者提供重要的预警信息。