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第一章 总则第一条 为了优化岗位人力配置,进一步强化公司员工素质,更好的调动员工工作积极性,使新进员工更快更好的融入公司工作环境,加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理,特制定本制度。第二章...
一、关于费用申请劳动仲裁不花钱法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此外,到了一审法院最多收10元诉讼费,并且很多地方不收诉...
2025年15年2026年15年2027年15年2028年15年2029年15年2030年15年+6个月2031年16年2032年16年+6个月2033年17年2034年17年+6个月2035年18年...
这是一段长春市民与社保局失业处工作人员之间的电话咨询对话。市民因年满50岁但社保缴费年限不足15年,被单位以“个人原因"办理离职,导致无法正常领取失业保险待遇,遂向社保局咨询政策规定及解决办...
一、建立书面确认机制产假前 30 天签订《生育津贴发放确认书》明确薪资发放标准(月工资基数)注明津贴申领主体(单位 / 个人)约定差额补足方式(如津贴>工资,差额部分由单位支付)附生育津贴计算公式说明...
感谢:天安财产保险股份有限公司吉林省分公司 经办人提供文件。...