![[优秀经办人]品牌](http://ccxb.net/c20062a4916fa3f59f5409ddfdddd15f.jpg)
吉公网安备22010302000500服务热线
18686626826
相关文章
2024年9月4日 星期三 《女职工休产假后未返岗引争议》
2024 年 9 月 4 日讯，近日，一起劳动纠纷引发关注。某公司在女职工产假问题上展现出人性化一面，法定产假为 180 天，该公司给予女职工 360 天产假，且按最低工资标准发放工资。然...
人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
人社部发〔2025〕2号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的...
弹性延迟退休时间协议（模板）
附件2-弹性延迟退休时间协议模板.docx 经 &nbs...
劳动仲裁基本流程+所需材料明细（建议收藏）
一、关于费用申请劳动仲裁不花钱法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此外，到了一审法院最多收10元诉讼费，并且很多地方不收诉...
根据生育津贴政策要求及实务操作经验，系统性规避纠纷风险
一、建立书面确认机制产假前 30 天签订《生育津贴发放确认书》明确薪资发放标准（月工资基数）注明津贴申领主体（单位 / 个人）约定差额补足方式（如津贴＞工资，差额部分由单位支付）附生育津贴计算公式说明...
2025年4月13日 星期日 企业社保合规体检表（2025 年版）
填报说明：风险等级：★★★（高风险，需立即整改）；★★☆（中风险，1 个月内整改）；★☆☆（低风险，3 个月内优化）。结果应用：本体检表可作为企业社保合规报告附件，用于内部审计、政府核查及风险评估。...
发表评论
![[优秀经办人]品牌](http://ccxb.net/ad/ad-3.png)