面试登记统计系统

本系统依托企业招聘、面试过程为基础开发，做最真实的工作阅历的招聘系统。

招聘需求：

1.互联网、招聘会等其他渠道发布信息，要求面试者采用本系统作为面试登记第一环节。

2.根据企业提供固定的面试登记表填报后，由招聘部分后台整理打印出面试登记表进行面试。

3.后台修改面试状态如：未面试、已面试、不合适、放鸽子等。

4.系统内可统计招聘率、面试率、入职率等各项数据信息，男女比例、学历占比等。

5.对求职者的简历分析、评估与测评。

系统2处亮点功能：

求职者在A单位面试，B单位或其他企业有相同需求的岗位， 如应聘者在A单位面试未成功，B单位或其他企业可查看原因，或向求职者发出面试邀请再次面试。反之求职者状态在A单位已经入职，则其他企业可查看到求职者工作经历、及考核评分等。实现招聘求职闭环，更深层次开发，可对求职者的业务能力可在系统内企业相互沟通、调查。

特点，求职者的工作经历与业务能力的考核为真实存在。

正向企业对自身的岗位需求、方向同样需求的企业抢夺人才。

目前市面所有招聘门户，所有简历中的工作单位都可以虚拟假设。每到一处平台繁琐的重新填写应聘简历。

各项完善的基础数据分析，男女比例、学历占比等。面试测评、专业技能分值等，均作为求职者基数信息，其他企业可参考录用。本系统可作为员工信息基础档案一部分。