提高最低缴费年限情况表

一颗大白菜11个月前保险知识730

2025年15年
2026年15年
2027年15年
2028年15年
2029年15年
2030年15年+6个月
2031年16年
2032年16年+6个月
2033年17年
2034年17年+6个月
2035年18年
2036年18年+6个月
2037年19年
2038年19年+6个月
2039年20年


免责声明
如果您对本文有异议,请先阅读本站《免责声明》,如仍保持您个人观点可与本人联系。

相关文章

本文主要介绍2N、2N+1及不需要支付经济补偿的情形。(第二篇)

第一、单位须支付2N作为经济补偿金包括的情形:2N是单位违法解除或终止的赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》第四十二条、四十八条、八十七条之规定,违法解除或终止劳动合同,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。...

2025年4月13日 星期日 企业社保合规体检表(2025 年版)

2025年4月13日 星期日 企业社保合规体检表(2025 年版)

填报说明:风险等级:★★★(高风险,需立即整改);★★☆(中风险,1 个月内整改);★☆☆(低风险,3 个月内优化)。结果应用:本体检表可作为企业社保合规报告附件,用于内部审计、政府核查及风险评估。...

致长春中小微企业负责人、HR:

您是否被社保流程繁、政策不熟、业务忙不过来困扰?我们是长春本地企业经办人社群运营方:核心团队从几千家各行业企业中筛选组建,成员均为任职多年的资深从业者,依托 3000 + 专业经办人资源、5000 +...

弹性延迟退休时间协议(模板)

弹性延迟退休时间协议(模板)

附件2-弹性延迟退休时间协议模板.docx 经      &nbs...

长春市 申报劳动能力鉴定(伤残)须知

长春市 申报劳动能力鉴定(伤残)须知

附件:附件1:单位网厅工伤保险操作流程(企业版)--初次鉴定.doc附件2:A4长春市《劳动能力鉴定表》(正反页打印)20201105.docx附件3:劳动能力鉴定结论送达方式确认表模板.xlsx...

关于员工辞退辞职管理制度的通知

第一章 总则第一条 为了优化岗位人力配置,进一步强化公司员工素质,更好的调动员工工作积极性,使新进员工更快更好的融入公司工作环境,加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理,特制定本制度。第二章...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

服务热线

18686626826

微信客服

微信客服

2025年度企业稳岗补贴公式查询系统
优秀经办人 AI播客,多元呈现,沉浸体验
吉林省企业职工退休养老金智能核算与服务系统
×