提高最低缴费年限情况表

一颗大白菜1年前保险知识842

2025年15年
2026年15年
2027年15年
2028年15年
2029年15年
2030年15年+6个月
2031年16年
2032年16年+6个月
2033年17年
2034年17年+6个月
2035年18年
2036年18年+6个月
2037年19年
2038年19年+6个月
2039年20年


免责声明
如果您对本文有异议,请先阅读本站《免责声明》,如仍保持您个人观点可与本人联系。

相关文章

长春市档案安全保护条例

Your browser does not support iframes....

关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案

中共吉林省委 吉林省人民政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》  近日,省委、省政府发出通知,印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》。通知全文如下:各市、州党委和人民政...

吉林省残疾人就业保障金征收使用管理办法

背景与目的:为规范吉林省残疾人就业保障金的征收使用管理,促进残疾人就业,保障残疾人权益,制定了《吉林省残疾人就业保障金征收使用管理办法》。该办法依据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等相关法律法规制...

国家医保局 财政部 国家税务总局关于做好2024年城乡居民基本医疗保障有关工作的通知

国家医保局财政部国家税务总局关于做好2024年城乡居民基本医疗保障有关工作的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团医保局、财政厅(局),国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局:为深入贯...

解除劳动关系协议书范本

在吉林省,解除劳动关系协议书是一个正式的法律文件,用于明确双方解除劳动关系的意愿和条件。虽然我无法直接提供一个完整的、具有法律效力的范本,但我可以根据一般的法律要求和实践经验,为您提供一个简化的框架和...

2024年9月4日 星期三 《女职工休产假后未返岗引争议》

2024年9月4日 星期三 《女职工休产假后未返岗引争议》

2024 年 9 月 4 日讯,近日,一起劳动纠纷引发关注。某公司在女职工产假问题上展现出人性化一面,法定产假为 180 天,该公司给予女职工 360 天产假,且按最低工资标准发放工资。然...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

服务热线

18686626826

微信客服

微信客服

[优秀经办人]品牌
×