明确薪资发放标准（月工资基数）

注明津贴申领主体（单位 / 个人）

约定差额补足方式（如津贴＞工资，差额部分由单位支付）

附生育津贴计算公式说明

双方签字盖章确认并存档

按原工资标准按月发放产假工资

同步代扣代缴社保公积金个人部分

收到津贴后 10 个工作日内完成核算

制作《津贴结算单》注明：
▶ 应发津贴总额
▶ 已发工资总额
▶ 应补 / 退金额
▶ 发放时间节点

部门负责人首次沟通（政策解读）

HR 专员二次沟通（细节确认）

法律顾问三次沟通（权益保障）

3 次当面沟通记录

2 次书面确认（含邮件 / 企业微信留痕）

记录：职工姓名、生育类型、津贴标准、产假天数、已发工资、差额金额

经办人初审（材料完整性）

部门负责人复审（标准合规性）

分管领导终审（程序合法性）

产假计算器（自动生成津贴预估）

政策问答知识库（常见问题 100 条）

进度查询模块（实时显示申领状态）

发放流程图解（6 步操作指南）

案例解析手册（典型纠纷处理）

超时未申领（超期 30 天预警）

核算差异＞5%（系统自动提示）

职工咨询超 3 次（启动专项沟通）

内部调解小组（HR + 工会 + 法律顾问）

第三方调解对接（区劳动仲裁委）

司法救济通道指引（法律援助清单）