【播客】从多年社保经验看：这事儿的核心就是 “责任归位”
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干职工保险这么多年，经手过成百上千次社保补缴咨询，其实这次事件的本质特别简单 ——企业压根没义务为员工的个人原因，扛下本不该有的法律责任和风险，而咱们经办人，稍不注意就可能成了 “背锅侠”。
先说说企业这边。我一直跟企业 HR 和管理者强调：社保缴纳的核心前提是 “真实劳动关系”。这员工 6 月从 A 单位离职，8 月才来 B 单位，中间这俩月没在 B 单位上过一天班，本身就不存在劳动关系，B 单位凭啥给他补社保？咱们企业的责任边界很清晰：只对 “员工实际入职后的用工期间” 负责，员工离职后的空窗期社保，是他个人的事儿，跟企业没关系。现在倒好，为了满足员工的诉求，硬生生要虚构这俩月的劳动关系 —— 这不是主动往 “骗保” 的坑里跳吗？后续合同无效要赔偿、保费被追回还得交罚款，严重的甚至可能涉及刑事风险，这些责任本就不该企业担，全是 “自找的”。
再说说咱们经办人，这才是我最揪心的。我见过太多类似的情况：领导拍板说 “同意办”，经办人就跟着执行，最后出了问题，企业第一个推出来的就是经办人 ——“你当时怎么没说有风险？”“你怎么不提醒？” 可咱们经办人明明说了 “领导们都懂法规”，但口说无凭啊！从事社保咨询这么多年，我一直跟身边的经办人强调：“领导懂政策” 不代表你能免责。真到了追责的时候，“没留下书面告知记录”“没举证自己提醒过”，就成了你的 “责任软肋”。咱们经办人不是 “领导指令的传声筒”，而是 “合规风险的守门人”—— 你得先想明白：执行违规指令的短期压力，和未来可能背锅的长期风险，哪个更重？
其实这事儿本有更好的解决办法。员工不是愿意自费吗？完全可以走合规路：离职后马上以灵活就业身份参保，医保待遇不会断档，社保也能补上，既不用虚构劳动关系，也不用让企业担风险，员工自己的权益也有保障。我做政策普及这么久，最可惜的就是看到大家放着合规路不走，非要绕远路踩红线。
最后再总结一句：这事儿的核心就是 “责任归位”—— 员工的个人社保问题，让他自己通过灵活就业等合规渠道解决；企业别为了 “人情” 或 “短期方便” 突破法律底线，毕竟违规的代价远大于那点 “人情”；咱们经办人更要学会保护自己：该说的风险要书面留痕（比如写个《风险告知书》让领导签字，或者留存好沟通记录），该推荐的合规方案要讲透，这才是 “优秀经办人” 该有的专业劲儿，也是对自己、对企业都负责的做法。
虚构劳动关系补缴社保绝非小事，而是涉及民事赔偿、行政处罚和刑事责任的严重违法行为。作为经办人，必须牢记 "合规优先" 原则，面对违规指令时，要及时出示这些法条和案例进行风险提示，这才是对企业、对自己负责任的专业态度。
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