《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》流程导图
背景与目的：
为加强和规范工伤医疗管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》，制定该办法。
停工留薪期定义：
停工留薪期是指职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗的期限，期间享受相关待遇。
停工留薪期时长：
一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但延长不超过12个月。
多组织器官损伤处理：
以对应各停工留薪期中最长的期限为准，时间不得累加。
延长停工留薪期申请：
需在期满前5个工作日内向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确认结论前继续享受待遇。
工伤治愈与劳动能力鉴定：
停工留薪期满或延长期满后需进行劳动能力鉴定，拒不接受鉴定的将停发相关待遇。
异地治疗规定：
异地治疗可适当延长停工留薪期，省内增加5天，省外增加10天。
工伤旧伤复发处理：
旧伤复发需停工治疗的医疗期时间按办法规定确认。
分类目录使用说明：
《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》详细列出了不同伤害部位的停工留薪期。
实施日期：
该办法自2007年8月1日起施行。
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