第一章 招聘入职

问：公司除了人力资源部门,其他部门是否可以自主招聘聘?自主招聘是否有法律风险,实操中如何去规避?

答：公司其他部门不可自主招聘，有法律风险，需通过人力资源部门进行。

问：在面试的过程中,可不可以询问员工婚育状况?

答：不可以询问员工的婚育状况，这是法律禁止的。实操中应避免涉及任何可能引起歧视的问题，确保面试的公平性。

问：为了好招聘,公司招聘广告中能不能夸张招聘员工的待遇?

问：用人单位招用未成年人应当注意哪些事项?

第二章 员工录用

005问：用人单位给A已经发放了offer,A入职前,领导不想录用,怎么办?/011

006问：录用通知书中的内容与劳动合同的内容有冲突,怎么办?011

007问：是先发录用通知书还是先安排员工体检?/012

008问：用人单位对劳动者进行背景调查,可以不告诉他吗?/0133

009问：用人单位先与求职者签订协议"若接受offer却未入职,见则需支付违约金",是否有法律效力?/014

010问：员工入职时,用人单位一定要做的四项工作?/0144

011问：员工入职时,用人单位有权要求员工提供或查询员工无犯罪证明记录吗?/015

012问：员工入职提交入职资料,用人单位应如何操作,以规避相关风险?/017

第三章 入职审查

013问：工作过程中,发现员工提供的是虚假学历证书,用人单位应当怎么办?/021

014问：员工入职时,公司给员工提供了宿舍和工作服,是否可以要求员工交押金?/022

015问：员工入职审查时,应审查哪些内容?可使用的入职审查途径有哪些?/024

016问：员工使用虚假身份证入职,签订的劳动合同有效还是无效?/025

017问：冒用身份证入职的员工,发生工伤,是否可以认定为工伤?是否可以享受工伤待遇?/026

第四章退休返聘

018问：用人单位与退休返聘员工签订的合同到期终止,是否需要支付经济补偿金?/029

019问：员工达到法定退休年龄但社保未交满15年,是否可以办理理劳动合同终止手续?/030

020问：在岗员工达到法定退休年龄但社保未交满15年,公司继续使用工,是属于劳动关系还是劳务关系?实操中如何操作,以规避相关风险?/032

021问：在岗员工退休后,公司没有办理退休手续,继续缴纳社保,是属于劳动关系还是劳务关系?/033

022问：招聘达到退休年龄但未享受养老保险待遇人员,是否可以按照劳务关系处理?/034

023问：招聘的退休返聘人员,上下班路上被电瓶车撞了,用人单位过是否需要承担责任?实操中如何规避?/035

024问：退休返聘人员收入是否需要缴纳个税?/036

025问：招聘的内退、待岗、放长假人员,是否需要签订劳动合同?/036

026问：退休返聘人员,合同期内可以随时解除么?解除退休返聘协议是否需要支付补偿金? /038

027问：女性员工50岁还是55岁退休?是否可以选择退休年龄?/039

028问：退休返聘员工是否享受法定节假日、婚假、丧假、产假、病假?/040

第五章 实习用工

029问：招聘在校生,是属于劳动关系还是劳务关系?/0433

030问：与在校生签订实习协议,需要注意哪些事项?/0433

031问：在校生拿到毕业证后,签订劳动合同,是否可约定试用期? /045

032问：招聘在校研究生、博士生,是否需要签订劳动合同/045

第六章非全日制用工

033问：非全日制用工的劳动者是否可以主张法定节假日加班的3倍工资?/049

034问：非全日制员工患病是否享受医疗期?是否支付病假工资? /051

035问：非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗?/053

036问：使用非全日制用工的注意事项有哪些?/054

037问：如果用两个公司跟同一名员工分别签订每日4小时的非全日制合同,可以不缴纳社会保险吗?有没有风险?/060

第七章 劳务派遣

038问：劳务派遣用工和劳动合同用工有什么区别?/063

039问：劳务派遣单位无资质,派遣劳动者与用工单位法律关系如何可认定? /066

040问：劳务派遣公司总公司有派遣资质,劳动者和分公司签的劳务派遣协议,有效吗?/067

041问：非三性岗位派遣的,劳动者与用工单位是否建立事实劳动关系?/069

042问：公司招聘员工后,安排员工与劳务派遣公司签订劳动合同,劳动关系如何认定?/071

043问：劳务派遣用工数量超过用工总量的10%,有什么后果? /072

044问：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在哪里缴纳社会保险?/073

045问：派遣员工在某公司工作10年,其间每隔3年更换一家劳务派遣公司,最后一家派遣公司与该员工解除劳动合同,怎样计算经济补偿?/074

046问：劳务派遣协议到期,员工回到派遣公司待岗的第一个月是全会额支付工资还是支付最低工资? /076

第八章 员工借调

047问：借调人员社保是由出借单位缴纳吗?/081

048问：借调用工期间,劳动者应当遵守借入单位的规章制度还是原单位的规章制度?/081

049问：劳动者借调期间发生工伤,是由借入单位赔偿还是由原单位赔偿?/082

第九章 试用期约定

050问：一年固定期限劳动合同,试用期最长可以约定多长时间?/085

051问：违法约定试用期,应该如何处理?/086

052问：员工离职后又入职,是否可以再次约定试用期?/086

053问：用人单位与员工签订了3年固定期限劳动合同,约定了3个月试用期,3个月试用期后双方协商又约定了3个月的试用期,是否违法?/088

054问：新来的试用期员工考核不合格,企业可以延长试用期吗?/089

第十章 试用期员工管理

055问：用人单位是否需要为试用期员工缴纳社保?试用期员工社保基数如何核定?/093

056问：员工转正后工资为每月6000元,用人单位与员工约定试用期工资为4500元/月,试用期工资约定是否合法?/094

057问：在试用期内,用人单位是否可以单独订立试用期合同而不订立劳动合同?/095

058问：劳动者在试用期内生病,进入医疗期,能否延长试用期?实操中如何处理?/096

059问：用人单位在试用期与员工签订《培训服务期协议》是否有效?/097

060问：员工经试用期考核,不符合岗位要求,用人单位是否可以解除劳动合同?/098

061问：在试用期内员工患精神病,用人单位可以直接解除劳动关系吗?/099

062问：用人单位按照不符合录用条件解除劳动合同,需满足哪些条条件?/100

第十一章规章制度制定

063问：部门制定的规章制度是否有效?/103

064问：企业员工变动比较频繁,企业制定的规章制度是不是对新员工有效?

065问：实操中,如何认定规章制度经过了民主程序?/104

066问：企业职工没有组建工会,制定的规章制度生效吗?如何操作?/106

067问：规章制度如何公示告知给员工?邮箱、微信、OO形式是否有效?/110

068问：员工拒绝签字是否影响规章制度效力?如何操作?/110

069问：规章制度与劳动合同、集体合同冲突时如何处理?/111

第十二章劳动关系

070问：个体工商户和其招用的劳动者是什么关系?/115

071问：筹建中的公司与劳动者之间是否构成劳动关系,需要签劳动合同吗?/115

072问：内部承包人员对外招用劳动者,与用人单位构成劳动关系吗?/117

073问：用人单位在没告知劳动者的情况下,换一个新公司给员工发工资和缴纳社保,会认定为劳动关系吗?/119

074问：把现有员工安排到子公司工作,但未办理离职手续,劳动关系如何认定?/120

第十三章劳动合同签订

075问：用人单位总监等高管或人力资源部人员未签订书面劳动合同同能否主张双倍工资?/123

076问：劳动者在用人单位连续工作满10年的,需订立无固定期限合同,对"连续"应如何理解?/124

077问：本应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同,该固定期限劳动合同有效吗?/125

078问：劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件,用人单位与劳动者只是续订固定期限劳动合同,劳动者事后反悔,能否要求用人单位支付双倍工资?127

079问：劳动合同期满后,未续订劳动合同,会有哪些法律后果?/128

080问：企业规定三天岗前培训通过后签订劳动合同,劳动关系从什么时候建立?/130

081问：用人单位是否需要与法定代表人签订劳动合同?/131

082问：实行年薪制的员工如何在劳动合同中约定薪资?/132

083问：分公司招用劳动者,应当与分公司签订劳动合同还是与总公司签订劳动合同?/133

084问：企业不想把劳动合同中的工资写得太具体,应该怎样写?/135

085问：用人单位提供宿舍,约定没干满一年的要支付租房费用,这种约定有效吗?/135

第十四章 劳动合同效力

086问：劳动合同欠缺必备条款,有效吗?该如何认定缺失信息?/139

087问：劳动合同无效的法定情形有哪些?/141

088问：劳动合同无效的法律后果是什么?/141

第十五章二倍工资

089问：员工入职6年多,企业一直未与员工签订劳动合同,按照规定已视为无固定期

限了,那还能主张第一年未签订合同的二倍工资吗?/147

090问：应签未签无固定期限劳动合同,二倍工资有没有一个月的免责期? /148

091问：二倍工资的最长期限是多少个月?/149

092问：哪些工资项目不计入二倍工资的计算基数?/151

第十六章 社保缴纳

093问：试用期是否可以不缴纳社保?/157

094问：用人单位和员工是否可以约定社保缴纳基数?社保缴纳基数标准如何确定?/157

095问：新入职员工社保缴纳基数标准如何确定?/158

096问：员工自愿放弃缴纳社保,并签订放弃缴纳社保的声明,是否有效?/158

097问：企业未依法缴纳社保,员工是否可以被迫辞职,并要求支付经济补偿金?/159

098问：未依法缴纳社保,会产生哪些法律后果?/160

099问：员工达到退休年龄,但社保缴纳未满15年,如何处理?/161

100问：降低社保成本的方案有哪些?/162

101问：员工同时在两个地方缴纳社保,是否可以享受两份退休金?/163

102问：用人单位代与公司无劳动关系人员缴纳社保,是否合法?会产生哪些法律后果?/163

103问：异地招聘员工,社保如何处理?/164

104问：员工个人原因辞职,让企业协助办理失业金,是否可以?会有哪些风险?/165

105问：员工入职A公司时,提出要继续在B公司缴纳社保,A公司可以同意员工不缴纳社保吗?需要将社保费用补偿给员工个人吗?/165

第十七章工作时间

106问：午餐时间是否计入工作时间?/169

107问：标准工时制度下,每周工作时间是不超过44小时还是40小时?/170

108问：标准工时制度下,单休或者大小周是否合法?/1711

109问：若单位安排员工周六休息半天,周日休息半天,是不是可以以呢?/172

110问：不定时工时制度员工是否可以通过考勤进行管理?/172

111问：公司在没有改变8小时工作制的情况下,能否自行更改上班时间,由朝九晚六改为晚六到凌晨?/173

第十八章 加班管理

112问：哪些情形可以不认定为加班?/177

113问：员工未经审批程序的加班,公司是否应支付加班费?/177

114问：只要单位安排员工加班,员工必须加班吗?/178

115问：法律对员工加班的上限有何规定?超时加班的处罚标准是什么?/180

116问：员工工作日每天工作7小时,周六工作5小时,不考虑卜休,周六工作时间算加班吗?/182

117问：司机等特殊岗位,大部分处于无工作状态,但平时工作时间超过8小时,是否需要支付加班费?如何规避?/183

118问：员工实际加班时间与申请加班时间不一致,如何处理? /184

119问：是否可以约定以基本工资为加班费的计算基数?/185

120问：如何降低加班费成本?/194

第十九章病假员工管理

121问：员工请病假,用人单位是否可以不批?/197

122问：员工未按照用人单位要求提供病假材料,是否可以不予批准病假?/197

123问：员工做试管婴儿算不算病假?/198

124问：用人单位核实病假真伪性的方式有哪些?/198

125问：员工虚假病假应如何处理?/199

126问：企业可以要求员工到指定的几家三甲医院开具病假证明吗?/199

127问：医疗期期限应如何核定?上海地区的医疗期如何核定?/2200

128问：公司要求员工提供病历等资料,员工以侵犯个人隐私为由拒绝提供,公司如何处理? /203

129问：员工患有心脏病,在公司做文职工作一年多,近期突然犯心心脏病了,说工作压力大导致的,要求公司赔偿,这种情况下公司该如何处理?/204

第二十章医疗期计算

130问：员工的累计工作年限如何计算?/207

131问：劳动者辞职后又入职,如何计算劳动者在本单位工作年限? /207

132问：员工在公司依法享有的医疗期时间是否计算在本单位工作年限? /209

133问：同一个人同一个单位,休医疗期有次数限制吗?/209

134问：同一个医疗期内,是否只能休一种疾病?/210

135问：医疗期的一个月是按照多少天计算?/210

136问：前一个累计计算周期结束后,医疗期未休满,是否累加到下一个周期?/212

137问：员工医疗期满后,继续请病假,是否可以不批准病假?/212

138问：员工医疗期满后,继续请病假,用人单位如何处理/213

第二十一章 女职工管理

139问：女工"三期"、"五期"及假期有哪些?/217

140问：女员工怀孕就请假,如何处理?/218

141问：育儿假是不是法定假期,如何休?/218

142问：违反计划生育政策或未婚先孕能否享有假期及待遇219

143问：女员工产检假,是否可以规定"每次半天,每月享受一次"? /221

144问：女员工申请保胎假,是否必须批准?如何处理?/222

145问：女职工领取了生育津贴的,用人单位就无需支付工资吗?是否需要补差?/223

146问：女员工延长的奖励假,工资由谁支付?/224

147问：女员工产假提前回来上班,是否可以同时享受生育津贴及了工资? /224

148问：哺乳假、哺乳时间是一回事么?/225

149问：企业可否对"三期"女员工单方调岗?/226

150问：企业可否单方降低"三期"女员工的工资标准?/227

151问：企业可以降低三期女员工的绩效工资吗?/228

152问：女员工"三期"内公司能解除劳动合同吗?/229

第二十二章带薪年休假

153问：带薪年休假享受的前提条件是什么?/233

154问：如何理解"连续工作满12个月"?/234

155问：规章制度中规定"在公司工作满一年才享受带薪年休假"是是否合法?/235

156问：带薪年休假如何计算?/235

157问：新入职员工、离职员工带薪年休假如何计算?/2366

158问：员工申请带薪年休假,用人单位是否可以不批准?/237

159问：员工未休年休假,是否可以按照自动放弃处理?/2238

160问：用人单位未安排员工休年休假,会产生哪些法律后果? /239

161问：用人单位有福利年休假,员工先休福利年休假,未休带薪年休假,是否可以申请未休年休假的工资补偿?/241

第二十三章婚假

162问：员工的结婚证是入职前一年领取的,公司是否可以不批准婚假?/245

163问：员工申请各种假期连休,是否可以不批准?/246

第二十四章工伤认定

164问：员工发生工伤,用人单位备案时间、工伤认定时间期限是多久? /249

165问：员工或员工家属提出工伤认定的时间期限是多久?/250

166问：用人单位在不能判断是否属于工伤时,应如何处理?/251

167问：员工对工伤认定有异议时,应如何处理?/251

168问：员工在工作中突发脑出血,是否能认定为工伤?伤与病有哪些区别?/252

169问：员工上下班途中,骑电动车摔倒,是否属于工伤?/253

170问：员工私自外出,发生非本人主要责任的交通事故,是否是工伤?/255

第二十五章工伤保险待遇

171问：员工刚刚入职几天,未来得及缴纳社保,发生工伤,,如何处理?/259

172问：员工发生工伤,是否可以要求员工先使用医保报销?/260

173问：员工发生工伤,前期垫付费用由谁来支付?/261

174问：员工发生工伤,工伤保险未能报销的费用,由谁来承担?/262

175问：员工发生工伤,工资是否可以按照病假工资发放?/262

176问：员工发生工伤后,停工留薪期如何确定?/263

177问：停工留薪期满后,员工伤还未好,如何处理?/2655

178问：工伤员工享受哪些待遇?哪些待遇是用人单位支付?哪些待遇是工伤保险基金支付?/266

179问：工伤员工主动解除劳动合同,公司是否需要支付一次性就业补助金?/271

180问：用人单位是否可以与工伤员工解除劳动合同?/2733

181问：用人单位与工伤员工私了,签订私了协议,是否有效? /274

182问：劳务派遣员工在用工单位发生工伤,谁来负责?/276

183问：员工非因工死亡,用人单位要承担哪些赔偿义务?1277

第二十六章 竞业限制

184问：竞业限制补偿金如何约定?/287

185问：双方未约定竞业限制补偿金,竞业限制协议是否有效?/288

186问：竞业限制违约金如何约定?/288

187问：如何证明员工违反了竟业限制协议?/290

188问：签订了竟业限制协议,员工离职后,用人单位是每月必须发放竞业限制补偿金吗?/292

189问：员工支付了竞业限制违约金后,用人单位是否可以要求员工继续履行竞业限制协议?/292

190问：用人单位没有支付约定的竞业限制补偿金,追究员工违反竞业限制违约金能否得到支持?/293

191问：竟业限制协议的主要条款有哪些?/295

192问：保密协议和竞业限制协议的区别有哪些?/298

193问：没有签订竞业限制协议,劳动者离职后是否负有保密义务?/299

第二十七章服务期

194问：员工培训期间的工资,是否属于培训费用?/303

195问：员工违反培训服务期,违约金如何约定?/304

196问：公司与员工约定三年服务期,应该从什么时间点起算? /305

197问：专项培训协议中约定的服务期期限,与原劳动合同期限不一致,怎么办?/306

198问：协议中约定了服务期,但是没有约定违约金,用人单位能否主张违约金?/307

第二十八章工资支付与扣除

199问：用人单位发放的交通补助、餐费补助等是否计入薪资?/311

200问：工资支付时间如何约定?遇到法定节假日、休息日,是否可可以延期支付?/312

201问：劳动关系没有解除,员工也没有提供劳动(单位没有安排工作),单位需要支付工资吗?/313

202问：用人单位经营困难,是否可以延期支付工资?/3155

203问：最低工资是实发工资还是应发工资?/316

204问：多元化工资结构下,基本工资是否可以低于最低工资? /316

205问：无底薪薪酬制度是否合法?/317

206问：员工离职不交接,是否可以扣发工资?/318

207问：待岗期间、病假期间工资如何支付?/319

208问：企业拖欠、克扣员工工资行为如何认定?/320

209问：企业拖欠、克扣员工工资的法律后果?/321

210问：用人单位拖欠劳动报酬的时效,如何计算?/323

211问：员工不辞而别或者不办理工作交接,企业是否可以不发放工资或者扣发一个月工资的补偿?如何规避?/324

212问：工资条、工资台账的制作要求、保存期限?/325

213问：用人单位是否可以约定"公司发放年终奖时,员工不在职的不不享受年终奖"?/326

214问：如何约定年终奖享受条件、发放时间?/328

第二十九章商业秘密保护

215问：用人单位要求员工保守商业秘密,是否必须支付保密津贴?/333

216问：客户资料是否属于商业秘密?/334

217问：保密协议中,是否可以约定违反保密义务的违约金?/335

第三十章 劳动合同变更

218问：劳动合同续延,实操中如何操作?是否可以口头通知员工?/339

219问：劳动合同约定到期自动续延1年,有效吗?也是代表第二次签订吗?/341

220问：如何理解"默示变更"?是否只要履行了一个月,就会认定为有效变更?/344

221问：用人单位是否可以与员工协商延长劳动合同期限?/345

222问：公司法人、股东、投资人变更,是否需要变更劳动合同?/348

223问：公司临时调配员工工作,是否属于劳动合同变更?/348

224问：企业兼并、收购后,劳动合同如何处理?工龄如何计算?/349

225问：劳动合同中规定"用人单位可根据企业客观情况需要要进行调岗"是否有效?/349

226问：劳动合同、规章制度如何约定,用人单位才可以单方调岗调薪?/350

227问：单位内工作上相互制约关系的员工结婚,用人单位是否有权对其中的一方进行调岗? /351

228问："三期"女职工、工伤职工可否调岗、调薪?/351

229问：保密协议约定"涉密人员合同终止/解除前公司有权调岗"是否合法?/353

230问：部门取消、组织架构调整是否可以成为用人单位调岗的合法理由?/355

231问：调整了薪酬架构,增加浮动工资,是否属于降薪?实操如何可处理?/356

232问：员工不服调岗,可否认定为旷工?/357

233问：调岗调薪后的员工能否再次约定试用期?/358

第三十一章 协商一致解除劳动合同

234问：双方协商一致解除劳动合同,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?/361

235问：签订无固定期限劳动合同是否能协商一致解除?/362

236问：协商解除劳动合同可以是口头形式吗?/362

237问：协商一致解除,签订完《解除劳动合同协议书》员工是否可以反悔?/363

第三十二章 员工自辞

238问：员工自辞流程实操重点?/367

239问：员工递交辞职信后能否反悔?/368

240问：员工提出离职,用人单位是否可以要求员工办理完毕交接后,立即办理解除?/369

241问：员工不辞而别,是否视为劳动合同自动解除?/3699

242问：员工不辞而别如何处理?/370

243问：员工急辞急离或者不按照规定办理工作交接,是否可以扣工资?/371

244问：员工未按照规定办理工作交接,是否可以不予以开具离职证明?/372

第三十三章 员工被迫离职

245问：单位未足额缴纳社会保险,员工辞职能否要求企业支付经济补偿金?/375

246问：单位未支付员工未休年休假工资,员工辞职能否要求企业支付经济补偿金?/376

247问：员工与企业签订不缴纳社保协议会产生什么法律后果? /376

248问：用人单位安排员工一直待岗,劳动者能按照未提供劳动条件提出解除要求支付经济补偿吗?/378

第三十四章 违纪员工管理

249问：员工在宿舍、楼道、厕所等办公室之外的场所发生违纪行为,如何处理?/381

250问：员工违纪处理方式有哪些?是否可以采用经济处罚?/381

251问：违纪解除劳动合同有哪些要点?/382

252问：用人单位单方解除劳动合同时,如何送达给员工?送达注意事项有哪些?/383

253问：用人单位单方解除劳动合同时,是否需要通知工会?没有工会,如何处理?/384

254问：对于小错不断,大错不犯的员工,如何处理?/3855

255问：员工的行为,用人单位规章制度中没有规定,是否可以按照严重违纪处理?/386

256问：管理违纪员工,是否有时间限制?/387

第三十五章用人单位解除劳动合同

257问：部门经理、主管做出的单方辞退行为是否有效?/391

258问：员工涉嫌犯罪被羁押,用人单位能否以旷工为由解除劳动合合同? /391

259问：员工医疗期满继续请病假的,用人单位能否与其解除劳动1合同?/393

260问：如何证明员工不胜任工作?/394

261问：因医疗期满解除劳动合同,公司是否需要支付一次性医疗补助费?/394

262问：销售业绩未完成,公司解除劳动合同是否合理?/396

263问：公司是否可以依据"末位淘汰制"解除劳动合同?/397

264问：用人单位的一个部门撤销,业务取消,属于客观情况发生重大变化吗?/397

265问：企业组织架构调整是否属于客观情况发生重大变化7 /399

266问：如果公司实行积分制,扣满12分可以与劳动者解除合同,是否违反法律规定/400

267问：新员工入职一个月内严重违纪,还未签订合同,解除前是否需签合同?/401

268问：公司可以辞退违反计划生育政策的女职工吗?/401

第三十六章 裁员

269问：裁员的最低人数是多少?/405

270问：裁员的程序是什么?/405

271问：裁员是否需要劳动行政部门进行审批?/406

272问：裁员的法定事由有什么?/407

273问：员工如果不同意解除劳动关系,有哪些替代方案?/409

274问：对三期女工、医疗期内员工、工伤期员工、下岗职工、退休返聘员工等特殊员工的裁员方案如何设计?/410

275问：如何处置突发事件或群体事件?/411

276问：公司驻省外办事处要解散,是否可以按经济性裁员处理?/411

第三十七章劳动合同终止

277问：劳动合同终止前用人单位是否需要提前30天通知劳动者?/417

278问：劳动合同终止用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金?/418

279问：因员工达到退休年龄享受养老保险待遇而终止劳动合同,是否需要支付经济补偿金?/419

280问：用人单位与员工是否可以约定劳动合同终止情形?/421

281问：劳动合同期满企业调整工资结构,是否可以认定为违法终」上? /422

282问：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金?/423

283问：第二次合同到期后,用人单位是否有权终止劳动合同?/424

284问：第二次固定期限合同到期时,员工提出再干2个月就不干了,双方续订第三次

为期2个月的合同并约定劳动者到期不再续签,有风险吗?/425

285问：员工接近退休年龄,工作效率很低,用人单位能否要求办理内退?/426

286问：中止劳动合同与终止劳动合同有什么区别?/427

第三十八章 劳动仲裁

287问：员工要求公司补缴社会保险是否属于仲裁受案范围?/431

288问：员工要求公司补缴住房公积金是否属于劳动争议案件?/433

289问：违法解除,仲裁诉讼一年半后判决继续履行劳动合同,打官司的这一年半没休年假,要支付未休年假工资吗?/434

290问：劳动者起诉要求单位支付克扣的劳动报酬,单位败诉,判快已生效但钱还没给然后劳动者又以拖欠劳动报酬为由提被迫离职要经济补偿,会支持吗?/435

291问：劳动合同到期后员工就不来了,单位也默许了,半年后劳动者仲裁要求支付经济补偿会支持吗?/436

第三十九章 仲裁时效与举证

292问：劳动仲裁时效是多久?/441

293问：仲裁机关、人民法院是否可以主动审查仲裁时效?/442

294问：因未休年假发生争议,仲裁时效如何起算?/443

295问：劳动争议案件约定管辖权是否有效?/444

296问：劳动争议举证责任如何分配?/446

297问：劳动争议举证责任倒置适用的情形有哪些?/447

298问：劳动者在仲裁阶段故意隐瞒证据,在诉讼中提出证据的应如何认定?/448

299问：当事人在法院达成调解意向,法院出具并送到了调解书,当事人是否可以反悔/449

300问：当事人双方私下达成的调解协议,是否可以申请法院强制执行?/450