核心内容是发布了《吉林省基本医疗保险参保缴费管理办法》。该办法旨在规范和加强基本医疗保险的参保和缴费管理，并将自2026年3月1日起施行。

主要内容和调整总结如下：

1. 明确了参保范围与原则：
   ◦ 基本医保包括职工基本医疗（生育）保险和城乡居民基本医疗保险。

   ◦ 用人单位需为职工参加职工医保，灵活就业人员可自愿参加职工医保，其他人员参加居民医保。

   ◦ 原则上不允许重复参保。

2. 细化了职工医保退休待遇条件：
   ◦ 职工办理医保退休（即“在职转退休”），需满足累计缴费年限男满30年、女满25年，且在吉林省内的实际缴费年限不低于15年。满足条件后可不再缴费并享受退休待遇。

3. 设立了参保关系切换与中断缴费的规则：
   ◦ 在职工医保和居民医保间切换参保，若中断缴费在90天（含）以内，补缴后可不设待遇等待期，且中断期间的待遇可追溯。

   ◦ 首次参保或不符合连续参保条件的人员，设有90天的固定待遇等待期。

4. 引入了连续参保的激励机制与断保的约束措施（自2025年起执行）：
   ◦ 激励：对居民医保的连续参保人员和零报销人员，将提高其大病保险的最高支付限额（累计提高上限为20%）。

   ◦ 约束：对居民医保断保后再参保的人员，将降低其大病保险支付限额，并可能增加额外的变动待遇等待期（每断保1年增加30天）。断保人员可通过多缴费来减少等待期。

5. 调整了缴费与补缴政策：
   ◦ 职工医保改为当月缴纳当月费用（此项从2026年全省社会平均工资发布后次月起执行）。

   ◦ 用人单位欠缴医保费将暂停职工待遇。欠费90天（含）内补缴，待遇可追溯；超过90天补缴，则欠费期间待遇不可追溯。

   ◦ 灵活就业人员欠费超过90天则不可补缴。

6. 规定了特殊群体的参保办法：
   ◦ 明确了新生儿、退役军人、领取失业保险金人员、破产企业职工、被监管人员及港澳台与外籍人员等群体的参保、缴费和待遇衔接办法。

7. 施行时间：
   ◦ 本办法自2026年3月1日起施行，同时废止了2022年的旧暂行办法。