多地反映人社系统解除原因有调整，省社保局经与厅相关处室沟通，现说明如下：

劳动合同解除原因现按照劳动合同法已调整，目前已经确定的解除原因共16条，包括：

1）职工个人原因；

2）双方协商一致解除；

3）劳动合同期满；

4）退休（劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）；

5）未及时足额支付劳动报酬；

6）企业经济性裁员；

7）因劳动纠纷依法按照法院(劳动仲裁)判决解除劳动关系；

8）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

9）工作调转；

10）用人单位被依法宣告破产；

11）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；

12）严重违反用人单位规章制度；

13）劳动者被依法追究刑事责任；

14）在试用期间被证明不符合录用条件；

15）其他；

16）到达法定退休年龄。<span style=”font-size: 14px; font-family: Penrose, “PingFang SC”, “Hiragino Sans GB”, Tahoma, Arial, “Lantinghei SC”, “Microsoft YaHei”, simsun, sans-serif; text-align: justify; background-color: #FFFFFF;”>“到龄停保” http://ccxb.net/?id=310

企业原因选择“2）双方协商一致解除；3）劳动合同期满；”两项的，必须在人社系统填报“支付经济补偿金（元）”模块，属单位原因解除合同，符合领取失业金条件。

协商一致单位提出 停保原因选哪个？

单位辞退

智慧人社（上图1）

社保系统（上图2）