1．劳动者有下列【劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的】情形的，用人单位提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2．下列因素不会影响沟通者可信度的是【经济基础】。

3．劳动标准是指对劳动领域内的【重复性】事物、概念和行为进行规范。

4．我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次且具有最高法律效力的层次是【国家劳动标准】。

5．根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指【年满16周岁未满18周岁的劳动者】。

6．我国《社会保险法》是【2010年10月】颁布的。

7．在我国的劳动标准体系中，国家劳动标准是属于【最高】层次。

8．下列关于法律性文件的效力等级，描述准确的是【法律>行政法规>地方性法规>下级地方政府规章】。

9．员工名册应当包含的内容不包括【劳动者的婚育状况】。

10．竞业限制的范围、地域、期限由【用人单位】与劳动者约定。

11．下列关于试用期的说法，不正确的是【试用期不包含在劳动合同期限内】。

12．用人单位因生产经营的需要而调整劳动者的工作岗位、工资水平等【单方面变更劳动合同】的行为，也被称为用人单位的调岗、调薪行为。

13．在整理劳动标准的方法中，下列属于按劳动领域内的专业划分的方法进行整理的是【社会保险】。

14．劳动合同档案管理，是指【人力资源部门】对劳动合同文本和劳动合同信息进行管理并提供利用服务的各项工作的总称。

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