合法辞退员工资料包,5套PPT+25份制度/流程/工具/表格/操作手册

一颗大白菜8个月前保险知识288

文件在腾讯微云下载


213315o1m8rk6mmzt6m606.jpg

此部分为隐藏内容,请输入验证码后查看 。

扫描右侧图片,或微信搜索 “ 你好优秀经办人 ” 关注本站官方公众号,回复 “ YZM ” ,获取验证密码。
因私有化服务,部分内容每日 08:00-00:00 无法使用,请于其他时段下载或访问。

免责声明
如果您对本文有异议,请先阅读本站《免责声明》,如仍保持您个人观点可与本人联系。

打赏 支付宝打赏 微信打赏

相关文章

企业五险一金知识培训PPT模板

本作品内容为蓝色插画风企业五险一金知识培训PPT模板, 格式为 pptx, 大小24 MB, 页数为37,比例16:9, 请使用软件PowerPoint(2019)打开, 作品中主体文字及图片可替换修...

别错过!到龄停保后,这笔失业金你能领!

别错过!到龄停保后,这笔失业金你能领!

这是一段长春市民与社保局失业处工作人员之间的电话咨询对话。市民因年满50岁但社保缴费年限不足15年,被单位以“个人原因"办理离职,导致无法正常领取失业保险待遇,遂向社保局咨询政策规定及解决办...

长春市 申报劳动能力鉴定(伤残)须知

长春市 申报劳动能力鉴定(伤残)须知

附件:附件1:单位网厅工伤保险操作流程(企业版)--初次鉴定.doc附件2:A4长春市《劳动能力鉴定表》(正反页打印)20201105.docx附件3:劳动能力鉴定结论送达方式确认表模板.xlsx...

根据生育津贴政策要求及实务操作经验,系统性规避纠纷风险

一、建立书面确认机制产假前 30 天签订《生育津贴发放确认书》明确薪资发放标准(月工资基数)注明津贴申领主体(单位 / 个人)约定差额补足方式(如津贴>工资,差额部分由单位支付)附生育津贴计算公式说明...

劳动风险实务操作参考手册

一、招聘录用1、招聘广告内容合法:避免歧视性条款,以免影响社会形象和带来官司。保持不同形式、类型招聘广告的一致性,避免隐患。2、明确设定“录用条件”:明确化、具体化设定录用条件,指明员工努力方向,便于...

人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

人社部发〔2025〕2号   各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):  根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第795号)的...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

服务热线

18686626826

微信客服

微信客服

吉林省企业职工退休养老金智能核算与服务系统平台
×