关于（深圳）社保增减员通知解读 仅供学习 参考
7月1日社保的征收模式由税务局“代征模式”转为“全责征收模式”后，当月无参保截止日期，入职参保，离职停保，最大的改变是当月离职员工由第一家单位负责缴纳当月社保，税务系统将自动计入本单位。如员工在第一家单位上了一天班离职，当月1号停保，当月社保费由第一家单位负责缴纳：本月在第二家入职单位只扣工伤保险费。
社保增员方式：当月增当月
1、员工当月增员，即产生当月五险费用;
2、A公司增员后，员工被其他单位调走，当月五险费用在我司产生;
3、员工在其他单位增员后，被我司调入，我司产生工伤险种费用；
4、以后深圳社保增员无截止时间(即当月每日均可增员)当月只要增员都将产生当月费用。
社保减员方式：当月减次月，次月不产生费用。每月25-30号减次月名单(如7月25-30号)减8月社保名单。8月份社保减员必须在7月31日之前完成，否则8月将产生社保费用。
解读：
自 7 月 1 日起，社保征收模式由税务局“代征模式”转为“全责征收模式”，当月不再有参保截止日期，入职参保和离职停保的规则有了重大改变。
当月离职员工的社保由第一家单位负责缴纳，哪怕只工作了一天。例如 7 月 1 日离职，第一家单位需缴纳 7 月社保。
社保增员当月操作当月生效，会产生当月五险费用。A 公司增员后员工被调走，五险费用仍在 A 公司产生；其他单位增员的员工调入本单位，本单位只产生工伤险种费用。而且深圳社保增员没有截止时间，当月每日均可增员，增员就产生当月费用。
社保减员方式为当月减次月( 这里次月是指下个月，并非上个月。如：7月次月是8月份，不是6月 ) ，次月不产生费用。每月 25 - 30 号减次月名单，例如 7 月 25 - 30 号减的是 8 月社保名单，8 月社保减员必须在 7 月 31 日之前完成，否则 8 月会产生社保费用。
案例分析：
案例一：
小明于 7 月 5 日入职 A 公司，7 月 10 日离职。由于社保征收模式的改变，A 公司需要负责缴纳小明 7 月的社保费用。
案例一：
小明于 7 月 5 日入职 A 公司，7 月 10 日离职。由于社保征收模式的改变，A 公司需要负责缴纳小明 7 月的社保费用。
案例二：
小红 7 月 1 日在 B 公司增员参保，7 月 15 日被调到 C 公司。7 月的五险费用由 B 公司承担，C 公司只需承担小红 7 月的工伤保险费用。
小红 7 月 1 日在 B 公司增员参保，7 月 15 日被调到 C 公司。7 月的五险费用由 B 公司承担，C 公司只需承担小红 7 月的工伤保险费用。
案例三：
小李 7 月一直在 D 公司工作，7 月 28 日 D 公司为其办理 8 月的社保减员。由于在规定时间内完成减员操作，8 月不会产生小李的社保费用。
小李 7 月一直在 D 公司工作，7 月 28 日 D 公司为其办理 8 月的社保减员。由于在规定时间内完成减员操作，8 月不会产生小李的社保费用。
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