2024年9月4日 星期三 《女职工休产假后未返岗引争议》
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产假问题上展现出人性化一面，法定产假为180天，该公司给予女职工360天产假，且按最低工资标准发放工资。然而，如今假期结束，公司告知女职工回来工作，但其因孩子较小不想回归岗位。随后，单位提出解......
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产假，至今还有人私信问我。来吧，看解读。">
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吉林省除了产假假期和工资待遇外，还有哪些相关待遇？
护理假：符合法律、法规规定生育的夫妻，男方享受护理假25天。育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母照护假：独生子女父母年满......
关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案
产假等制度。在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。选择有条件地区或企事业单位，率先实行父母育儿假试点，实施按政策生育的夫妻，在子女3周岁前，每人...
吉林省产假工资如何发放？
产假前工资的标准由用人单位支付。计算提醒生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人参加生育保险的情况：生育津贴按照用人单位上年...
关于产假，至今还有人私信问我。来吧，看解读。
产假180天：符合法律法规规定生育的女职工可享受180天的产假，这是给予女职工在生育后用于身体恢复和照顾新生儿的较长时间假期。男方护理假25天：符合法律法规规定生育的，男方可享受25天......
