2025年4月13日 星期日 企业社保合规体检表(2025 年版)
填报说明:
- 风险等级:★★★(高风险,需立即整改);★★☆(中风险,1 个月内整改);★☆☆(低风险,3 个月内优化)。 
- 结果应用:本体检表可作为企业社保合规报告附件,用于内部审计、政府核查及风险评估。 
以下内容需要兑换:
风险等级:★★★(高风险,需立即整改);★★☆(中风险,1 个月内整改);★☆☆(低风险,3 个月内优化)。
结果应用:本体检表可作为企业社保合规报告附件,用于内部审计、政府核查及风险评估。
一、确认劳动关系1. 村民委员会工作人员与村民选举其任职的村民委员会之间不构成劳动关系——胡某诉某村村委会确认劳动关系案2. 符合特定条件时“师徒”关系应当认定为劳动关系——黄某诉健康理疗公司劳动争议...
《关于激活社保卡金融功能的通知》 近期,在退休经办工作中发现,部分人员由于长时间未使用社保卡金融功能,导致退休经办进度受到影响。为了保障您的退休权益,顺利完成退休经办流程,特此通知您尽快激活...
一、退休返聘人员是否被劳动法保护退休返聘人员不受《劳动合同法》保护,我国劳动法律相关规定,在签订或履行劳动合同时,劳动者必须具备法定的资格,即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力,是符合法律要件的劳动...
群友问:老师,我有一个问题想咨询您一下,之前我没遇到过类似的情况,我们有个职工今年退休,他正常参加工作时间人设认定为90年5月份,但是社保这块查到的他的缴费基数是从94年开始,说是90年到94年,这个...
附件2-弹性延迟退休时间协议模板.docx 经 &nbs...
一、招聘录用1、招聘广告内容合法:避免歧视性条款,以免影响社会形象和带来官司。保持不同形式、类型招聘广告的一致性,避免隐患。2、明确设定“录用条件”:明确化、具体化设定录用条件,指明员工努力方向,便于...
