2025年4月13日 星期日 企业社保合规体检表(2025 年版)

一颗大白菜5个月前保险知识204

image.png

填报说明:


  • 风险等级:★★★(高风险,需立即整改);★★☆(中风险,1 个月内整改);★☆☆(低风险,3 个月内优化)。

  • 结果应用:本体检表可作为企业社保合规报告附件,用于内部审计、政府核查及风险评估。

免责声明
如果您对本文有异议,请先阅读本站《免责声明》,如仍保持您个人观点可与本人联系。

以下内容需要兑换:

标签: 人力资源

相关文章

生活和工作中遇到的一些常见问题。(第三篇)

生活和工作中遇到的一些常见问题。(第三篇)

一、退休返聘人员是否被劳动法保护退休返聘人员不受《劳动合同法》保护,我国劳动法律相关规定,在签订或履行劳动合同时,劳动者必须具备法定的资格,即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力,是符合法律要件的劳动...

别错过!到龄停保后,这笔失业金你能领!

别错过!到龄停保后,这笔失业金你能领!

这是一段长春市民与社保局失业处工作人员之间的电话咨询对话。市民因年满50岁但社保缴费年限不足15年,被单位以“个人原因"办理离职,导致无法正常领取失业保险待遇,遂向社保局咨询政策规定及解决办...

2024年9月4日 星期三 《女职工休产假后未返岗引争议》

2024年9月4日 星期三 《女职工休产假后未返岗引争议》

2024 年 9 月 4 日讯,近日,一起劳动纠纷引发关注。某公司在女职工产假问题上展现出人性化一面,法定产假为 180 天,该公司给予女职工 360 天产假,且按最低工资标准发放工资。然...

2025年企业基本养老保险退休时间申请书

2025年企业基本养老保险退休时间申请书

2025年企业基本养老保险退休时间申请书大小:11KB | 来源:吉林人社...

人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

人社部发〔2025〕2号   各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):  根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第795号)的...

劳动风险实务操作参考手册

一、招聘录用1、招聘广告内容合法:避免歧视性条款,以免影响社会形象和带来官司。保持不同形式、类型招聘广告的一致性,避免隐患。2、明确设定“录用条件”:明确化、具体化设定录用条件,指明员工努力方向,便于...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

服务热线

18686626826

微信客服

微信客服

2025年度企业稳岗补贴公式查询系统
优秀经办人 AI播客,多元呈现,沉浸体验
吉林省企业职工退休养老金智能核算与服务系统
×