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关于已连续签订两次劳动合同期满用人单位不续签如何赔偿?

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（医疗期满后不能胜任工作或客观情况重大变化）的情形，劳动者提...

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关于员工医疗期满后仍无法工作的休假及后续处理，需结合《劳动合同法》等法律法规及实操规范，从法律依据、处理流程、注意事项三方面综合分析，确保既合法又兼顾企业与员工权益。以下是具体说明：

生育津贴以缴费基数为计发基数，按98天核定。缴费标准方面，灵活就业人员参加职工（生育）医保的缴费基数由原社平工资的100%下调至83%。