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员工不胜任工作，也不认可考核结果可以单方解除吗?

根据《劳动合同法》第四十条及司法实践，企业以 “不胜任工作” 为由解除劳动合同需严格遵循法定程序并满足多重条件，具体操作要点如下：

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根据吉林省相关政策，稳岗补贴的计算方式主要依据企业类型和裁员率确定：

这套流程充分适配了企业月底缴费的实际场景，通过 “提前触发 + 等待到账 + 线上跟踪 + 线下补位” 的组合策略，有效规避了因缴费时间差导致的退休流程卡顿，核心目标（养老金按时发放）能稳定实现，对同类企业退休人员有较强的参考价值。