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因此，这个系统本质上是一个 “求职者互助平台”，通过汇聚员工（尤其是离职或不满员工）的真实负面体验，为其他求职者提供重要的预警信息。

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本细则由长春市人力资源和社会保障局负责解释。自 2025 年 7 月 17 日起执行，执行期为一年。执行期内如遇与以往市级同类政策实施细则不一致，按本实施细则执行，如遇省级政策调整，按省级政策执行。

根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。