吉林智慧人社单位网厅 工伤保险操作分享

一颗大白菜1年前官方发文903

智慧人社单位提交材料讲解PPT.pptx


免责声明
如果您对本文有异议,请先阅读本站《免责声明》,如仍保持您个人观点可与本人联系。

相关文章

【优秀经办人】退休一件事 微信交流群 开放加入!

【优秀经办人】退休一件事 微信交流群 开放加入!

专群专用,非退休业务交流,踢出群聊。严格遵守群规,本群非日常五险一金业务经办交流群,专项交流群。违规踢出群聊!!各单位经办人,群昵 需体现 市级市区。提前告知退休员工,激活社保卡金融功能,长时间不使用...

* 关于长春市生育津贴的计算……  该文内容有争议!

* 关于长春市生育津贴的计算…… 该文内容有争议!

说法一:女职工生育津贴发放标准按照女职工生产当月全单位的缴费基数为准。说法二:单位上年日平均工资基数依据:图2,不可能是2023年 1-12月平均工资,因为2023年1-3月执行的是3703.2,4-...

企业电子劳动合同操作指南 (待编集)

企业电子劳动合同操作指南 (待编集)

网厅业务操作:启用电子劳动合同:企业用户在新签、续签或解除备案时选择是否启用电子劳动合同。添加电子签章授权操作员:企业启用电子劳动合同后,通过吉事办APP添加操作员并授权使用电子印章。企业授权电子签章...

吉林省社保 增减员规则说明

1、 社保增员规则1.1 当月增员即产生当月费用。1.2 增员后员工被调走,五险费用仍在原单位产生。1.3 其他单位增员的员工调入本单位,只产生工伤险种费用。1.4 社保增员无截止时间,当月每日均可增...

《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》流程导图

《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》流程导图

背景与目的:为加强和规范工伤医疗管理,保障工伤职工的合法权益,根据《工伤保险条例》和《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》,制定该办法。停工留薪期定义:停工留薪期是指职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

服务热线

18686626826

微信客服

微信客服